推进工资集体协商

　　浙江走在全国前列

　　去年全国总工会向全国各级工会组织提出了普遍建立工会组织、普遍推行工资集体协商的工作要求。按照规划，从2011年开始，计划用3年时间，在所有建立工会的企业中，普遍开展以工资集体协商为核心的企业集体协商制度。

　　今年1月，浙江省省长吕祖善也在政府工作报告中强调，今年要全面推广集体合同和工资集体协商制度，依法维护劳动者权益。

　　从去年开始，浙江不少民企都开始试水实施工资集体协商制度。浙江各级工会对工资集体协商的方式也构成了“核心经验”，并走在了全国前列。

　　在各级工会的推动下，一种“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商模式初步形成：企业协商重点建立工资正常增长机制，行业协商重点制定统一的工时和工价标准，区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准。

　　杭州市总工会相关负责人介绍，工资集体协商有三种类型。一种是企业的，由企业代表和工会代表共同协商；一种是行业性的，比如服装、食品、美容美发等行业，由行业工会组织和雇主进行工资协商；一种是区域性的，如街道、社区等，由区域内的联合工会与企业共同协商。员工可以推选代表，和老板进行谈判。

　　如果老板不肯跟员工谈判，怎么办？在杭州市总工会、杭州市经济委员会、杭州市劳动和社会保障局等日前出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》中强调，签订工资集体协商制的企业，如果不肯和员工代表谈涨工资，将及时向企业发出“整改建议书”；对拒不整改的，由劳动保障部门责令限期改正。

　　浙江省总工会副主席陈世权说，浙江目前已有近850万名职工按照集体协商定工资。而在杭州，目前已建工会企业中80%以上都实行了工资集体协商。按照计划，这个数字2011年要达到85%以上，2012年达到90%以上。